延迟退休大势已定，但以下人群可以提前退休，早知道早受益！
自2016年起，中国新生儿出生率持续走低，至2023年已呈现“6连降”趋势，而与此同时，老龄化问题却愈显严峻。面对人口结构的变动，调整退休制度已成为应对之策。但延迟退休的宏大趋势下，依然有一些特殊群体能够比别人更早卸下工作的重担。第一，在特殊工种上从业，累计交满社保15年以上者，男性可以55岁办理退休，女性可以45岁可以提前办理退休1、从事高空和特别繁重工作的必须在该工种岗位工作累计满10年；2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位工作累计满9年；3、从事有毒有害工作的必须在该工种岗位工作累计满8年；高山高原和冷库低温工作以及核辐射工作，也可以参照有关标准执行。特殊工种对于工作经历要求比较严苛，一般都是由劳动部门和行业主管部门批准的，且对于特殊工种的界定。经过认定的特殊工种备案人员，才可以办理提前退休手续，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。退休时是要审核职工档案，档案丢失或者没有经过审批的工种岗位，是无法办理提前退休的。如果还有其他疑问，请打电话向当地社保局、劳动就业部门咨询。第二，对于完全丧失劳动能力者，不论因病非因工，适龄男性可于50岁，女性45岁申请提前退休。完全丧失劳动能力，理由主要是因病非因工，退休年龄相对较早，比正常退休年龄提早了5~10年。一般是需要各项治疗结束以后，在有最终结论的情况下才能够办理，需要携带相应的鉴定结论书（有效期一般是一年）。第三，参保职工如因病致残，同样可以在达到一定年龄后提前告别工作岗位。但具备以下条件：1、累计社保交满15年及以上；2、因病或者非因工致残，经最后参保地地级以上市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；3、可以申请病退年龄：男性满50岁，女性满45岁。因病提前退休的企业职工，办理退休手续时，本人必须提供连续半年以上领取病假工资的原始资料。所以，一定要让企业如实记载自己的档案，自己也要刘存好相关佐证资料。第四，女性灵活就业人员也享有相应的权益。标准退休年龄虽设为55岁，但个别地区如山东、广东依企业缴保情况，允许提前至50岁退休。目前全国并没有统一规定，具体以当地实际为准。第五，企业军转干部亦不例外，在特定条件下可能实现提前退休。那些身披戎装多年的老兵，在完成对国的忠诚服务后，会得到组织部门的特别照顾。但这种提前退休，是需要跑到省级部门审批的。
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